Комерційна нерухомість Транспорт Продажів об'єктів Економічна криза
   


  • Якщо Ви вирішили звернутися в кадрове агентство за підбором IT фахівців,

    встає питання - в яке саме агентство звернутися?

    Радимо зупинити персоначальний вибір на 2-3х спеціалізованих кадрових

    агентствах, що працюють на ринку інформаційних технологій і телекомунікацій,

    якщо, звичайно, ви не збираєтеся провести повний моніторинг даного ринку послуг,

    обдзвонивши півсотні агентств і провівши більше тридцяти особистих зустрічей.

    Які питання понад усе хвилюють клієнтів?

    - Скільки коштує підбір конкретного IT

    фахівця?

    - Скільки часу буде потрібно на підбір IT

    фахівця?

    - яка кваліфікація рекрутера, який безпосередньо працюватиме над

    Вашою вакансією?

    - чи є у кадрового агентства власна база

    фахівців?

    - скільки чоловік працює в агентстві і як давно воно працює на ринку

    підбору персоналу?

    - з якими компаніями доводилося працювати раніше?

    - які гарантії надає агентство.

    Безумовно у кожного представника кадрового агентства

    існує напрацьована пісня яку він упевнено вам проспіває як по

    телефону, так і при особистій втрече від якої залишиться лише хороше враження

    (якщо це, звичайно, підготовлений і досвідчений співробітник). Зупинимося на

    декількох моментах на яких варто звернути особливу увагу при виборі

    кадрового агентства для підбору потрібних Вам IT фахівців.

    Спеціалізація - перевага при роботі по підбору IT персоналу. Будь це

    спеціалізація фактична (про що Ви можете подивитися на сайті компанії) або

    заявлена ( у нас кожен рекрутер має свою спеціалізацію, у нас існують

    відділи зі своєю спеціалізацією) промацайте представника кадрового агентства

    на предмет розуміння області в якій предстаїт підбирати фахівця. До прмеру

    це може звучати так: Ви як фахівець виходячи з попереднього досвіду роботи,

    як вважаєте, які основні критерії для підбору хорошого менеджера

    інтернет-проектів слід встановити, і який рівень доходу даного співробітника

    на сьогоднішній день. Прослуховує відповідь, оцінивши його змістовну сторону

    (банально, на скільки він відповідає істині), упевненість в операції

    інформацією і спеціальною лексикою, Ви зможете зрозуміти, компетентний даний

    співробітник в даній області чи ні.

    Уточните з якими замовниками доводилося даному кадровому агентству

    працювати раніше - відомі брендові компанії в списку клієнтів хороший

    показник рівня роботи агентства.

    Обов'язково поцікавтеся, скільки часу існує агентство?

    Погодитеся, що агентство, що існує на ринку рік-два може не цілком

    відповідати тому рівню складності замовлення, яке Ви готові запропонувати їм

    для роботи. По кількості співробітників що працюють в агентстві однозначно оцінити

    рівень агентства не можна, маленьке не означає 100% погане, а велике не означає

    гарантовано хороше. На ринку існують як численні позитивні

    відгуки про роботу невеликих агентств, так і негативні про роботу відомих, так що

    даний критерій оцінюйте на власний розсуд.

    ретельніше вивчите інформацію про кадрове агентство. З

    обережністю відноситеся до агентств з малоінформативними сайтами, сайтами без

    прямих контактих номерів або розміщених на безкоштовних хостінгах

    , що не мають

    власної корпоративної пошти. Подивитеся які позиції у агентств в

    пошукачах (yandex, google, rambler) використовуючи як пошукові запити

    підбір IT фахівців, підбір IT персоналу і т. д., чи розміщена інформація

    про них в крупних каталогах, таких як, наприклад, яндексовський Робота для

    IT-специалистов, або Послуги з рекомендацій на moikrug.

    З обережністю відноситеся до кадрових агентств подборающих всіх:

    від кур'єрів до топ-менеджерів. Такий сильний розкид по вакантних позиціях частіше

    всього говорить про те, що співробітники даної компанії готові братися за будь-яку

    роботу, не замислюючись про якість її виконання.

    Не женетеся за найдешевшою ціною, навіть в умовах економічної кризи,

    фахівці, що поважають себе, професіонали своєї справи, не працюватимуть за

    півціни по складних проектах по пошуку рідкісних сециалістов, підбір яких може

    зайняти не один тиждень і навіть не один місяць роботи.

    НО Soft-staff Ськорікова Світлана Soft-staff. Ru/vibor. Html