Комерційна нерухомість Транспорт Продажів об'єктів Економічна криза
   


  • Де їх знайти?

    Підбором промоутерів, супервайзеров і проведенням проммо – акцій і займається наша компанія. У наших менеджерів ви можете дізнатися, як підібрати промоутера і супервайзера, і де їх шукати, коли і за яких обставин вони потрібні, уникнути типових помилок при підборі промоутера і супервайзера, і провести вашу промо акцію з максимальною ефективністю.

    Також, ви можете замовити наші послуги з підбору промоутерів і супервайзеров, і проведення промо акцій.

    Типовий портрет промоутера – студент звичайного інституту з невеликою кількістю вільного часу і великим бажанням запрацювати. Робота промоутера привертає молодь вільним графіком роботи конкурентним заробітком і увагою до своєї персони з боку тих, що оточують. Самих просунутих і свідомих радують також численні тренінги комунікації, які проводять серйозні працедавці.

    Переважна більшість промоутерів працюють на акціях час від часу: студенти вчаться, безробітні знаходять постійну роботу. Текучка, ротація, регулярні оновлення складу промоутерів - така головна специфіка роботи з промоутерами. І якщо ви вирішите працювати з ними, не удаючись до допомоги агентств, то добре оціните свої сили. І почніть із самого початку. Визначите і оціните свої завдання.

    Якщо ви проводите пару акцій в півріччя, то і братися за організацію своєї служби не варто. В цьому випадку послуги найдорожчого агентства обійдуться дешевшим, ніж метушня у вашому офісі, втрата часу штатного персоналу і витрати на розміщення оголошень.

    Якщо ж потреби в промоутерах дійсно великі і постійні (дві-три акції в місяць), то подумати про свою службу промоутерів розумно. Головне, щоб було бажання, терпіння і вільний час відповідального співробітника, якого за промоутерами можна закріпити надовго

    Спочатку треба визначитися, скільки і якого рівня промоутерів компанії необхідно мати. Отриману суму приготуйтеся кілька разів помножити. Розрахунок приблизно такий: щоб виставити на роботу 10 чоловік, потрібно мати в базі близько 50 працездатних промоутерів. Тому що в кожен конкретний момент часу - а треба зазвичай - післязавтра терміново почати - працювати може зазвичай тільки кожен п'ятий. Четверо з п'яти обов'язково якраз складатимуть іспити, працюватимуть на іншій акції, хворітимуть, переїздитимуть і так далі

    Тепер здійснимий ще одну операцію множення. Щоб набрати 50 працездатних промоутерів, потрібно буде отсмотреть людина двісті. Половину ви відсієте на співбесіді, значна частина відсіється сама, коли справа дійде до реальної роботи. ККД = 5 відсотків - така ось промо-арифметика.

    В Москві прийнятну базу польового персоналу (300—400 чоловік) можна, не без напруги сформувати місяця за три, в регіонах на це піде трохи більше час.

    За цей час ваша майстерність відбору зросте і відточиться, а багато простих функцій ви навчитеся делегувати офіс-менеджеру і охоронцеві. Видати анкету, перевірити, чи всі строчки заповнені, може будь-хто.

    Але і коли база буде сформована, не розслабляйтеся. У жодному випадку не закривайте набір нових промоутерів. Настроюйтеся на тривалу роботу по підбору промоутерів. І особливо активно слід поповнювати базу даних навесні: адже в липні-серпні почнуться канікули, і ряди двигунів торгівлі порідшають втройне.

    - Якщо промоутерам необхідні серйозні професійні знання про просувну продукцію, наприклад, продукт просування - складна побутова техніка, дорогий комплекс по догляду за шкірою або фармацевтична продукція. - Якщо компанія хоче дуже жорстко контролювати якість акцій і довірте свій бренд професіоналам.

    І пам'ятаєте правильно організована проммо-акция приведе збільшенню продажів приблизно на 50-100%

    Компанія яка проводить вам цю акцію це ваш партнер, який в такому ж ступені зацікавлений в її успіху. В даний момент ефективно провести проммо-акцию ви можете по багатьом напрямам і в цьому компанія Персонал Всім завжди прийде до вас на допомогу.

    Де ж таких знайти ?

    "Персонал Всім"