Комерційна нерухомість Транспорт Продажів об'єктів Економічна криза
   


  • Згідно останнім оглядам, 1/3 західних компанії використовують інтернет для пошуку інформації про потенційних службовців. При цьому, близько 15 % працедавців використовують для свого аналізу соціальні мережі. Дослідження стверджують, що половина компаній відмовляється від прийому співробітника на роботу виходячи із знайденої ними в соціальних мережах інформації. Крім того, в Рунеті є проекти оцінки працівників, як наприклад jobbers. Ru Очевидно, що не тільки в період кризи компанії прагнуть знайти кращих з кращих. Ні для кого не секрет, що працівники набагато частіше шукають інформацію про потенційного працедавця. У інтернеті існують різні проекти рейтингів працедавців, на яких співробітники залишають відгуки про компанії, в яких вони працювали або з якими стикалися в процесі роботи. Так, наприклад на jobrate. Ru можна залишити відгук про працедавця і знайти вакансії по компаніях. Але навіть такі проекти можуть бути використані працедавцями собі на благо. Мова йде про тому, що компанії мають можливість відстежувати лояльність своїх співробітників і партнерів, підтримуючи тим самим свій імідж. Крім того, у відгуках можуть бути викладені проблеми, про які співробітники по тих або інших причинах бояться сказати керівництву, – наприклад погана кадрова служба. У будь-якому випадку подібні проекти - хороший початок для корпоративної самооцінки.